lederutvikling
Trening i ledelse – der arbeidet skjer
Vår tilnærming til lederutvikling tar utgangspunkt i én enkel erkjennelse:
Ledelse utvikles ikke først og fremst gjennom teori, men gjennom handling, refleksjon og trening i hverdagen.
Vi arbeider erfaringsbasert og forskningsforankret, med tydelig vekt på mestring, læring og varig endring i praksis. Målet er ikke å skape «riktige svar», men bedre ledere – hver dag.
Vår filosofi
Vi tror at utvikling skjer når:
ledere opplever eierskap til egen læring
det er trygge rom for å prøve, feile og lære
det trenes på konkrete handlinger, ikke bare forståelse
refleksjon og tilbakemelding er en naturlig del av arbeidet
Vi forenkler det komplekse, og oversetter forskning til praktisk ledelse som gir mening i arbeidshverdagen.
Hvordan vi jobber
Lederutvikling hos oss er alltid tilpasset kontekst og behov. Utviklingen skal merkes – ikke bare forstås. Formatet kan være:
coaching og veiledning – individuelt eller i grupper
treningssamlinger – frittstående eller modulbaserte
lengre programmer – med samlinger og trening mellom samlingene
Uavhengig av format kombinerer vi tre grunnleggende elementer:
faglig innsikt
trening i lederferdigheter
refleksjon og tilbakemelding
Mellom samlingene trener deltakerne i egen arbeidshverdag. Det er her læringen forankres.
Vår erfaring er at denne arbeidsformen gir økt trygghet i lederrollen, bedre samspill og relasjoner, mer bevisst bruk av ledelse i hverdagen og utvikling som varer, også etter at programmet er avsluttet.
Kort sagt:
Lederutvikling som praksis – ikke som prosjekt.
Temaer vi arbeider med
Våre tjenester innen lederutvikling dekker alle temaer innen vår kjernevirksomhet, blant annet:
selvledelse og relasjonsledelse
ledergruppeutvikling
kommunikasjon og gjennomslagskraft
kompetanseledelse og læring i praksis
samspill, tillit og samarbeidskultur
endring og utvikling i kunnskapsorganisasjoner
Temaene velges og prioriteres i dialog med virksomheten.
