Selvledelse
Alt starter med meg selv
Fordi mennesket står i sentrum i kunnskapsledelse, blir ledernes oppmerksomhet og evne til å hjelpe det enkelte individ med å styre, disiplinere og lede seg selv. Selvledelse handler om evnen til å styre og motivere seg selv for å oppnå personlige, faglige og organisatoriske mål. Det innebærer å være bevisst på egne styrker, svakheter, verdier og interesser, og å kunne ta ansvar for egen læring og utvikling. Selvledelse omfatter ev men til å håndtere tid, prioritere oppgaver og opprettholde motivasjon og engasjement i kunnskapsarbeidet.
Selvledelsesindeksen - måling
Sett fokus på selvledelse gjennom en enkel måling. Vi har identifisert 6 drivere for selvledelse. Organisasjoner som skårer høyt på disse, har høy grad autonome og selvgående kunnskapsarbeidere.
Jeg setter klare grenser
Jeg fokuserer på de oppgavene i jobben jeg liker
Jeg gjør det jeg er best til hver dag på jobben
Jeg klarer å observere meg selv utenfra
Jeg er på vakt mot mine selvpålagte begrensninger
Jeg klarer å snu mine negative innstillinger
Samtalekort - kollektiv utforskning
Vi har utviklet 30 åpne strategiske spørsmål om selvledelse. Åpne spørsmål er genialt for å forløse kollektiv kunnskap. Når vi sier strategiske, så betyr det at spørsmålene gir en strategisk retning: De vil aktivere samtaler som berører de 6 driverne. Hvis dere snakker om disse spørsmålene så kan vi garantere at dere snakker om viktige elementer ved selvledelse. Samtalekortene kan bestilles i vår nettbutikk.
Verktøy - trening
For å trene på driverne i selvledelsesindeksen, har vi utviklet en rekke verktøy. Her er 6 av dem, ett verktøy for hver driver:
Navn
Navn
Navn
Navn
Navn (last ned her)
Navn (last ned her)
For å øke effekten av læringsprosessen, anbefaler vi at dere strekker arbeidet ut over noe tid. Kontinuitet og repetisjon kan ikke undervurderes. Vi hjelper dere med å lage gode og helhetlige prosesser, gjerne også supplert med faglige foredrag og workshops.
Ta kontakt for en uforpliktende prat.