Samspill og arbeidsmiljø

Kulturledelse fokuserer på å skape og opprettholde en kultur som fremmer kunnskapsdeling, læring og innovasjon. Det innebærer å bygge en organisasjonskultur preget av tillit, åpenhet, respekt og kontinuerlig læring. Kulturledelse handler også om å identifisere og formidle organisasjonens verdier og normer knyttet til kunnskapsarbeid, og å integrere disse i rekrutterings-, lærings- og belønningssystemer.

Kulturindeksen - måling

Sett fokus på kulturledelse gjennom en enkel måling. Vi har identifisert 6 drivere for kulturledelse.

1. Jeg snakker til andre - ikke om andre

2. Jeg lytter åpent og aktivt

3. Jeg søker nye løsninger

4. Jeg skaper resultater jeg er stolt av

5. Jeg gjør de rundt meg gode

6. Jeg tar selv ansvar og skylder ikke på andre

Samtalekort - kollektiv utforskning

Vi har utviklet 30 åpne strategiske spørsmål om kulturledelse. Åpne spørsmål er genialt for å forløse kollektiv kunnskap. Når vi sier strategiske, så betyr det at spørsmålene gir en strategisk retning: De vil aktivere samtaler som berører de 6 driverne. Hvis dere snakker om disse spørsmålene så kan vi garantere at dere snakker om viktige elementer ved kulturledelse. Samtalekortene kan bestilles i vår nettbutikk.

Verktøy - trening

For å trene på driverne i kulturledelse, har vi utviklet en rekke verktøy. Her er 6 av dem, ett verktøy for hver driver:

1. Navn

2. Navn

3. Navn

4. Navn

5. Navn (last ned her)

6. Navn (last ned her)

For å øke effekten av læringsprosessen, anbefaler vi at dere strekker arbeidet ut over noe tid. Kontinuitet og repetisjon kan ikke undervurderes. Vi hjelper dere med å lage gode og helhetlige prosesser, gjerne også supplert med faglige foredrag og workshops.

Ta kontakt for en uforpliktende prat.